“A ideia é incentivar a pluralidade nas políticas públicas, pois quando não há diversidade no serviço público, percebe-se que não são elaboradas boas políticas públicas para a população.”
Rede de Mulheres Negras Líderes no Setor Público
Curso “Dos desafios às potências de mulheres na liderança”, promovido pela Rede de Mulheres Negras Líderes no Setor Público e ministrado pela professora Ediane RibeiroCom apenas 15% das posições de liderança no governo federal ocupadas por mulheres negras e pardas*, a Rede de Mulheres Negras Líderes no Setor Público da Escola Nacional de Administração Pública (Enap) busca reverter esse cenário mediante formações, mentorias e redes de apoio. Sua atuação se baseia em dois pilares: formação, via cursos e mentorias coletivas, e fortalecimento de conexões, promovendo a troca de experiências entre mulheres negras no setor público.
Em 2024, 69 membras da Rede em cargos de liderança foram impactadas diretamente por essas iniciativas.
*Fonte: Estudo “Desigualdade de gênero em cargos de liderança no Executivo Federal”, Movimento Pessoas à Frente, 2024.
“Temos a oportunidade de conhecer referências de mulheres negras que vêm realizando trabalhos importantes em todo o território nacional, muitas vezes sem a devida visibilidade. O programa representa uma janela de oportunidade para dar amplitude, promover formação, fortalecer o aquilombamento e impulsionar uma visão coletiva que contribua para reestruturar a maneira como mulheres negras são promovidas e inseridas no serviço público brasileiro.”